-      گزارش عملکرد اجتماعی شرکت شامل کمک‌های عام‌المنفعه و همکاری با موسسات خیریه و کمک به رفاه عمومی جامعه با جزئیات کامل

ü   توسعه و نگهداشت بوستان جم پیلن در شهر عسلویه جهت استفاده عموم

بودجه مصوب در مجمع عمومی مورخ 1404/02/22، تخصیص اعتبار تا سقف 250 میلیارد ریال بوده است که مخارج صورت پذیرفته به شرح ذیل می­باشد:

 

-      گزارش عملکرد شرکت در رابطه با افزایش سطح رفاهی، بهداشتی و آموزشی کارکنان:

ü   انعقاد قرارداد با باشگاه­های ورزشی مختلف در سطح منطقه در راستای حفظ سلامتی و افزایش نشاط کارکنان

ü   نظارت و بهبود مستمر بر سرویس ایاب و ذهاب کارکنان در راستای رفاه بیشتر همکاران

ü   نظارت مستمر بر ارائه خدمات و غذای مطلوب در رستوران دفتر و کارخانه در راستای حفظ سلامتی کارکنان

ü   پرداخت کمک هزینه آموزشی به کارکنان و خانواده های آنان در جهت افزایش توانمندی های آنان

ü   برگزاری اردوها، مراسمات و جشن ها در مناسبت های مختلف جهت رفاه حال کارکنان و خانواده های آنان

ü   ایجاد تسهیلات جهت امکان استفاده از خدمات درمانی درمانگاه ها و و رستوران شیرینو به صورت ماهانه

ü   پرداخت وام ضروری جهت رفع احتیاجات در مواقع نیاز و حوادث غیر مترقبه

ü   برگزاری تعداد 16 دوره آموزشی به میزان 546 نفر ساعت آموزشی

ü   اعمال افزایش قانونی حقوق و مزایای سال 1404 جهت پرسنل شرکت

ü   محاسبات 9 مورد تسویه حساب خاتمه همکاری با پرسنل در سال 1403

ü   تصویب قرارداد بلند مدت با پرسنل براساس ارزیابی عملکرد دو سال آخر هر شخص

ü   بازنگری و محاسبه احکام گرید شخصی برای همه کارکنان

ü   برگزاری تعداد سه مورد کمیته منابع انسانی و یک مورد کمیته انضباطی

ü   ارسال بروشور آموزشی آشنایی با سویه ی جدید کوید19(HKu5-cov-2)

ü   حضور در چهارمین جلسه کمیته سلامت بمنظور بررسی چالش های بهداشتی موجود در منطقه با حضور کلیه روسای بهداشت در محل سالن کنفرانس پاروشیمی جم

ü   انجام نمونه برداری و  آزمایشات میکروبی و شیمیایی از آب مصرفی

ü   عقد قرارداد با روان شناس جهت استقرار در کارخانه بصورت یک روز در هفته و همچنین حضور در کلینیک شهر جم در تمام روزهای هفته و ارتباط بصورت آنلاین برای کلیه پرسنل و خانوادهای محترم

ü   درخواست خرید خدمات در خصوص اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار در سال 1404

ü   حضور در جلسات کمیته مدیریت شرایط اضطراری سازمان منطقه ویژه پارس جنوبی به منظور اجرای طرح مقابله با بحران بهداشت و درمان( MERP)

ü   انجام عملیات سم پاشی دوره ای مرحله اول و موردی در سال 1404 توسط شرکت آویژه آسایش پازارگاد

ü   تغییر ساعت کاری و صدور پرمیت در فصل تابستان با عنایت به آغاز فصل گرما به منظور پیشگیری از گرمازدگی و حوادث احتمالی

ü   به منظور رعایت ارگونومی و جلوگیری از آسیب­های اسکلتی، عضلانی طبق پایش حاصل از نتایج شناسایی عوامل زیان آور، اقدامات لازم در خصوص خرید و نصب پایه مانیتور متحرک صورت گرفت.

ü   انجام مطالعات در خصوص پروژه JHA پیش از اجرا با همکاری شرکت های پتروشیمی پارس و توسعه پلیمر پاد جم

ü   بازدید از جعبه کمک های اولیه به منظور حصول اطمینان از کنترل کیفیت اقلام موجود جهت استفاده پرسنل  در شرایط اضطراری

ü   بازدید از خوابگاه های پرسنل شرکت به منظور کنترل موارد بهداشتی و رفاهی

ü   انجام معاینات طب صنعتی اداواری و بدو استخدام تعدادی از کارکنان

ü   پیگیری ارجاعات معاینات طب صنعتی پرسنل و ثبت پرونده های پزشکی

ü   حضور در کارگاه آموزشی کاربرد هوش مصنوعی در بهداشت حرفه ای در محل دانشگاه علوم پزشکی شیراز

ü   انجام ارزیابی سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت(ISO45001) توسط سازمان غذا و دارو استان بوشهر

ü   همکاری با مرکز بهداشت عسلویه در خصوص مشارکت کارکنان شرکت جهت اهدا خون

-      برنامه شرکت جهت حذف تلفات نیروی انسانی

-      اقدامات انجام شده در جهت استفاده از منابع تجدید پذیر

ü   پساب صنعتی و بهداشتی جهت تصفیه به پتروشیمی مبین ارسال می­گردد.

-      اهداف بلندمدت شرکت در جهت حداقل سازی پیامدهای نامبرده و سایر پیامدهای موجود

ü     ارتقا زیر ساخت های پایش آلاینده ها( اجرای مرحله دوم نصب سیستم پایش آنلاین سیلوها)

ü     اجرای پروژه مدیریت سبز در جهت مصرف بهینه و سایر موارد مرتبط

ü     نگهداشت فضای سبز پارک جم پیلن در شهر عسلویه

ü     برنامه ریزی جهت اجرای فاز سوم پروژه مدیریت ایمنی فرآیند

ü     برنامه ریزی در خصوص نصب سیستم های اتوماتیک اطفا حریق در ناحیه TEAL

ü     برنامه ریزی جهت اجرای پروژه ارزیابی کمی و کیفی انتشار آلاینده های هیدروکربنی LDAR

-      جمع بندی

با توجه به کنترل کلیه فعالیت های سازمان در قالب صدور مجوز کار و نظارت ویژه واحد HSE با تفکیک کارها به فعالیت های گرم و سرد و انجام ارزیابی ریسک و برگزاری TBM، کنترل و کاهش ریسک های سازمان به حداقل رسیده و میزان ضرایب شدت حادثه و تکرار حادثه در محدوده قابل پذیرش سازمان می باشد. شایان ذکر است واحد HSE در راستای ارتقا سطح فرهنگ HSE سازمان با مشارکت کارکنان در قالب ANOMALY ، شناسایی خطر و ارزیابی ریسک و سیستم تشویق و تنبیه ایمنی توانسته تا حدود قابل قبولی مشارکت سازمانی را افزایش دهد که امیدواریم با رهنمودهای مدیریت محترم HSE و پشتیبانی های بی وقفه مدیر عامل محترم در ارتقا سطح فرهنگ ایمنی خانواده محترم جم پیلن ثابت قدم و هر روز شاهد پایداری در تولید و کنترل در ریسک های سازمان باشیم.