مسئولیت اجتماعی

 

 -      گزارش عملکرد اجتماعی شرکت شامل کمک‌های عام‌المنفعه و همکاری با موسسات خیریه و کمک به رفاه عمومی جامعه با جزئیات کامل

-         احداث و نگهداشت بوستان جم پیلن در شهر عسلویه جهت استفاده عموم

-         برگزاری مراسم پاکسازی سواحل روستای هاله با همکاری پرسنل محترم کارخانه و همراهی دهیار و شورای روستای هاله

-         برگزاری مراسم درختکاری در  روستای کنار خیمه با همکاری پرسنل محترم کارخانه و همراهی معاون اداره محیط زیست شهرستان عسلویه و همچنین دهیار و شورای روستا

-         کاشت نهال بمناسبت روز درختکاری با همکاری اداره محیط زیست شهرستان جم

بودجه مصوب در مجمع عمومی مورخ 1402/02/27، تخصیص اعتبار تا سقف 70 میلیارد ریال بوده است که مخارج صورت پذیرفته به شرح ذیل می باشد:

 مبالغ به میلیون ریال

 

-  گزارش عملکرد شرکت در رابطه با افزایش سطح رفاهی، بهداشتی و آموزشی کارکنان:

1)     تدوین آیین نامه مددکاری اجتماعی و تشکیل کمیته حمایت و مددکاری اجتماعی در راستای مساعدت و حمایت از کارکنانی که در اثر بیماری های خاص، صعب العلاج، سایر بیماری ها و حوادث غیر مترقبه دچار بحران می شوند.

2)     ارائه خدمات مشاوره ای طی عقد قرارداد با روانشناس در راستای سلامت روحی و روانی کارکنان

3)     تدوین آیین نامه ورزش، تشکیل کمیته ورزش و انعقاد قرارداد با باشگاه های ورزشی مختلف در سطح منطقه در راستای حفظ سلامتی و افزایش نشاط و شادابی کارکنان

4)     نظارت و بهبود مستمر بر سرویس ایاب و ذهاب کارکنان در راستای رفاه بیشتر همکاران

5)     نظارت مستمر بر ارائه خدمات و غذای مطلوب در رستوران دفتر و کارخانه در راستای حفظ سلامتی کارکنان

6)     بازنگری و بهبود آیین نامه های اسکان سازمانی و تسهیلات و خدمات رفاهی کارکنان در راستای افزایش روحیه و انگیزه کارکنان و خانواده های آنان

7)     عقد قرارداد با بیمه تکمیلی جدید با هدف پوشش دهی و ارائه خدمات درمانی بیشتر به کارکنان

8)     پرداخت کمک هزینه آموزشی به کارکنان و خانواده های آنان در جهت افزایش توانمندی های آنان

9)     پرداخت کمک هزینه تحصیلی جهت فرزندان پرسنل ساکن در منطقه

10) فراهم سازی امکانات اقامتی برای کارکنان و خانواده آنان در شهرهای مذهبی از جمله مشهد مقدس در راستای افزایش روحیه و انگیزه کارکنان

11) اهداء لوازم التحریر به فرزندان شاغل به تحصیل کلیه کارکنان شرکتی و پیمانکاری در راستای ترغیب و تشویق آنان به علم و تحصیل

12) ایجاد تسهیلات جهت امکان استفاده از خدمات درمانی درمانگاه های طرف قرارداد (داخل مجتمع، شهرک خلیج فارس و شهرک پردیس)

13) امکان استفاده پرسنل ساکن و خانواده های آنان از خدمات رستوران شیرینو به صورت ماهانه

14) پرداخت وام ضروری جهت رفع احتیاجات در مواقع نیاز و حوادث غیر مترقبه

15) برگزاری تعداد 101 دوره آموزشی به میزان 11 هزار نفر ساعت آموزشی

16) عقد قرارداد با روان شناس جهت مشاوره با همکاران و خانواده های محترم آن ها به صورت هفتگی

17) برگزاری دوره آنلاین CPR و کمک­های اولیه جهت خانواده های پرسنل

18) تهیه پمفلت و بروشورهای آموزشی متناسب با تقویم بهداشتی به صورت هفتگی و ارسال در قالب پیام بهداشتی جهت استفاده همکاران

19) برگزاری جلسات متعدد کمیته حفاظت فنی با حضور روسای واحدها

20) پیگیری موارد مرتبط با بهبود وضعیت سلامت پرسنل و پیشگیری از بیماری­هایی نظیر فشار خون، سکته قلبی و سایر بیماری هایی که تغذیه سالم در آن­ها تاثیر بسزایی دارد.

21) ارزیابی و اندازه­گیری عوامل زیان­آور محیط کار و ارزیابی انطباق آن­ها با قوانین و در صورت لزوم اصلاح عدم انطباق­های حاصله

22) ملزم نمودن نفرات به استفاده از ایرماف و ایرپلاگ در محیط­های با صدای بالا مطابق با خروجی­های طب صنعتی

23) انجام خدمات کلینیکی علاوه بر معاینات طب صنعتی جهت پرسنل شاغل در عسلویه و دفتر مرکزی.

24) برگزاری دوره­های آموزشی ورزشی جهت تهیه شناسنامه سلامت

25) قرار دادن باکس­های متعدد کمک­های اولیه در محل سایت، خوابگاه ها، انبار ها و سرویس­های ایاب و ذهاب و شارژ نمودن آن­ها طی بازدیدهای ماهیانه

 

 

-      برنامه شرکت جهت حذف تلفات نیروی انسانی

 

 

-      اقدامات انجام شده در جهت استفاده از منابع تجدید پذیر

ü     پساب صنعتی و بهداشتی جهت تصفیه به پتروشیمی مبین ارسال می­گردد.

-      اهداف بلندمدت شرکت در جهت حداقل سازی پیامدهای نامبرده و سایر پیامدهای موجود

ü     ارتقا زیر ساخت­های پایش آلاینده ها(اجرای مرحله دوم نصب سیستم پایش آنلاین سیلوها)

ü     اجرای پروژه مدیریت سبز در جهت مصرف بهینه و سایر موارد مرتبط

ü     نگهداشت فضای سبز پارک پلی پروپیلن در شهر عسلویه

ü     برنامه­ریزی جهت اجرای فاز سوم پروژه مدیریت ایمنی فرآیند

ü     برنامه­ریزی در خصوص نصب سیستم­های اتوماتیک اطفا حریق در ناحیه TEAL و نصب رایزر برای کلیه طبقات ناحیه صنعتی

ü     برنامه ریزی جهت اجرای پروژه ارزیابی کمی و کیفی انتشار آلاینده های هیدروکربنی LDAR

ü     برنامه ریزی جهت اجرای طرح آموزشی فرهنگی محله سبز (محله پاک) در شهرستانهای استان بوشهر

 

فعالیت‌های توسعه منابع انسانی:

اهم اقدامات انجام شده  مربوط به برنامه­ریزی و آموزش در سال1402  به شرح زیر است:

1)        انجام اقدامات و پیش نیازهای لازم جهت تشکیل کانون و ارزیابی صلاحیت ها و شایستگی ها طی قرارداد با دانشگاه تهران در راستای جانشین پروری

2)        انجام اقدامات لازم جهت امکان پیاده سازی مدل نظام جبران خدمات 4p در راستای یکسان سازی با شرکت پتروشیمی جم(اعم از تهیه دستورالعمل ها و آیین نامه های مربوطه، ارزیابی و گریدینگ شغلی، ارزیابی و گریدینگ شخصی و ...)

3)        تدوین ارزش های اخلاقی سازمانی و کدهای رفتاری در جهت ایجاد فرهنگ سازمانی قوی و عمیق و ارائه چارچوب ارزیابی برای ارزشیابی رشد فرهنگی افراد سازمان

4)        بررسی و بهبود حقوق پرسنل جم صنعتکاران و حقوق رانندگان

5)        انجام اقدامات لازم جهت انتقال همکاران مستقر در دفتر تهران به محل کارخانه عسلویه

6)        بازنگری چارت سازمانی تفصیلی و کلان

7)        بازنگری شرح وظایف و شرایط احراز مشاغل و پست های سازمانی مطابق چارت مصوب

8)        بازنگری و بهبود آیین نامه های اسکان سازمانی و تسهیلات و خدمات رفاهی کارکنان در راستای افزایش روحیه و انگیزه کارکنان و خانواده های آنان

9)        برگزاری انتخابات کارگری و تعیین نمایندگان کمیته انضباط کار

10)    تدوین آیین نامه مددکاری اجتماعی و تشکیل کمیته حمایت و مددکاری اجتماعی در راستای مساعدت و حمایت از کارکنانی که در اثر بیماری های خاص، صعب العلاج، سایر بیماری ها و حوادث غیر مترقبه دچار بحران می شوند.

11)    تدوین آیین نامه ورزش و انعقاد قرارداد با باشگاه های ورزشی مختلف در سطح منطقه در راستای حفظ سلامتی و افزایش نشاط و شادابی کارکنان

12)    نیازسنجی آموزشی سال 1403 و تهیه برنامه و بودجه آموزشی

13)    برگزاری تعداد 102 دوره آموزشی به میزان 10943 هزار نفر ساعت آموزشی